第三章：合作才能成功（2）

    “我不明白你的意思。”梅根說。

    “第一個問題，在我們這一行，那些不想與別人共事、想獨立工作的人有什麼機會和職業發展之路？答案：很少。

    “第二個問題，想要在我們這一行成功，您認為最重要的技術和能力是什麼？答案：與別人相處的能力。

    “第三個問題，我們這一行的人，通常是因為缺乏什麼技能而失敗的？答案：缺乏與別人相處的能力。

    “哦，現在我明白了。那你是怎麼想的？”

    “我覺得是一個陷阱。”

    “陷阱？”梅根問，“為什麼？”

    “因為所有人都知道，沒有專業技術，是沒法談設計、研發、生產和運輸的，但是沒有一個人說這個能力重要。”

    “你問過他們為什麼不說專業技能很重要嗎？”梅根問道。

    “嗯，問了幾個人。”

    “怎麼說？”

    “他們說專業技能是很重要，但是運用專業技術與人合作更重要。他們提到同層領導力、積極的影響力、人際關係領導力之類的，而且還說這些能力遠比技術能力重要。引用一位知名人士的原話‘單個人成為時代英雄已經是過時的神話’。他們說只有與人合作，專業技術才最重要。”

    “你相信他們說的嗎？”

    “他們都舉了很多例子。”

    “你相信嗎？”梅根接著問。

    “我很驚訝，他們的共識如此之高。”

    “我敢說確實如此，你相信他們說的嗎？”

    很長一段時間，兩人都陷入了沉默。梅根讓沉默繼續。過了一會兒，艾伯特開始發抖，先是手，然後全身都開始抖。淚水溢滿了他的眼眶，從雙頰流了下來。他把頭埋在手心裡，默默地啜泣，然後迅速從椅子上站了起來，離開了梅根的辦公室。

本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》

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　　 生活里，你是否覺得結交不到可以信任的朋友？
　　工作中，你是否覺得所有同事都在孤立你？
　　事業上，你是否覺得自己的天才想法無人應和？……
　　《當教練不當經理》以一則看似簡單的情景故事，引出了一個關於合作與成功的問題。主人公艾伯特是個天資聪穎的大學生，但他同樣被這些問題困擾著。主管梅根幫他安排了一個奇特的課程：向足球教練卡維特學習如何激勵團隊，合作成功的秘密。
　　這些秘密讓艾伯特脫胎換骨，不僅在生活中建立了互贏的人際關係，而且在團隊工作中更是遊刃有餘，更重要的是他的人生從此而變。
　　秘密到底是什麼？