第二章：足球教練贏的方式（8）
“問誰？”艾伯特問，更加猶豫了。他可不想再回去問那些“臭名遠揚”的老虎組員了。
“我會給你一個清單，你可以從中挑選一些人。”梅根說，“來，把我要你選擇的團隊記下來。”她遞給艾伯特一個黃色便箋本和一只筆。
“第一個組是，在我們公司工作的東北密歇根大學的校友。我會把他們的姓名和分機號發郵件給你。裡面也有總裁的名字，我希望他會是你的一個請教對象。”
艾伯特擡起頭，驚訝地看著她。
梅根繼續說，“第二個組是十幾個在業界當領導的東北密歇根大學校友，但不是在咱們公司工作。”
“第三個組是東北密歇根大學電腦科技系的教授和就業指導老師。第四個組是電腦科技專業機構的官員和委員會主席，很多都是我們這一行的傑出領導。最後一組是六位公司時不時請來、說明尋找高科技人才的獵頭公司人員。你可以在清單上，隨意加上你認為有說明的人。”
“我要你打電話和這些人聊聊，每組至少兩個人。問每個人以下三個問題。
“第一，在我們這一行，那些不想與別人共事、想獨立工作的人有什麼機會和職業發展之路？
“第二個問題，想要在我們這一行成功，您認為最重要的技術和能力是什麼？
“最後一個問題，我們這一行的人，通常是因為缺乏什麼技能而失敗的？
“聽聽他們的回答，好好做筆記，總結答案中的要點，做成表格，這樣你就能看出他們的思維模式。然後下週我們就可以讨論結果了。有問題嗎？”梅根看著艾伯特在黃色便箋本上記下最後一個問題問道。
艾伯特心裡對這個提議感到很新奇。讓自己的想法和梅根的想法做個較量會很有趣。他有些樂觀，覺得接下來的談話將會給他足夠的訊息，來說服梅根讓他獨立工作。事實上，他很自信，名單上這些更可靠的人會站在他這一邊。他們會認為像艾伯特這樣有能力有潛力的人，靠自己的力量一定能成功，只要有足夠的自由和支援。
本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》
生活里，你是否覺得結交不到可以信任的朋友？工作中，你是否覺得所有同事都在孤立你？
事業上，你是否覺得自己的天才想法無人應和？……
《當教練不當經理》以一則看似簡單的情景故事，引出了一個關於合作與成功的問題。主人公艾伯特是個天資聪穎的大學生，但他同樣被這些問題困擾著。主管梅根幫他安排了一個奇特的課程：向足球教練卡維特學習如何激勵團隊，合作成功的秘密。
這些秘密讓艾伯特脫胎換骨，不僅在生活中建立了互贏的人際關係，而且在團隊工作中更是遊刃有餘，更重要的是他的人生從此而變。
秘密到底是什麼？