第四章：第一課：釋放力量（4）

    “我已經準備好了。”艾伯特說。

    “很好，那我們就從這些原則如何釋放力量開始吧？”

    “釋放力量？”艾伯特問。

    “是的，這是第一個秘訣。你釋放出去的力量越多，你獲得的就越多。”教練回答道。

    “我不懂。”艾伯特說。

    “大多數人都把力量想成是權力、職位、地位之類的東西，常常把力量跟控制、指揮、強制、主宰或是操控聯繫在一起。當然，這些也是力量的一個方面，但是力量還有另一面。”

    “比如？”

    “力量是一種積極的能量，它支撐著人類，是我們用來指引、推動和激勵別人的力量。通過與他人的互動，這種力量會使別人覺得更有力，而不是更軟弱。”

    艾伯特聽著快睡著了，教練繼續說著。

    “依賴負面和強制性力量的人，他們獲取所需的方式是讓別人覺得軟弱。他們爭的是職位、權力、地位、控制權力，因為在他們看來，別人的權力越大，自己的權力就會越沒威信。問題是，現在跟過去不一樣了，人們並不屈服於這種力量。權威已經慢慢退出了力量的源泉。

    “相反，依賴積極力量的人，會盡量釋放出力量。他們覺得，身邊的人越強，自己才會越強。這也是約翰•肯尼迪的超凡魅力所在。別人在聽他講話的時候，不僅對他的感覺會很好，而且覺得自己也很不錯。他們會感覺更強更有力量。肯尼迪的影響力，關鍵在於他給別人以力量。

    “現在，你得到的第一個秘訣是：通過與別人的交流，讓別人感覺更強而非更弱。”

    “可是，我聽起來覺得像是操縱。”艾伯特說。

    “如果你只是利用這些秘訣來操縱別人，那麼它們只會是操縱。而且，你試圖去操縱的人會發現真相，那樣你的情況會更糟糕。”

    “但是，所有這些心理學的東西，在我看來似乎就是操縱，沒別的。”艾伯特說。希望他不會覺得我在故意刁難，他心想。

本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》

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　　 生活里，你是否覺得結交不到可以信任的朋友？
　　工作中，你是否覺得所有同事都在孤立你？
　　事業上，你是否覺得自己的天才想法無人應和？……
　　《當教練不當經理》以一則看似簡單的情景故事，引出了一個關於合作與成功的問題。主人公艾伯特是個天資聪穎的大學生，但他同樣被這些問題困擾著。主管梅根幫他安排了一個奇特的課程：向足球教練卡維特學習如何激勵團隊，合作成功的秘密。
　　這些秘密讓艾伯特脫胎換骨，不僅在生活中建立了互贏的人際關係，而且在團隊工作中更是遊刃有餘，更重要的是他的人生從此而變。
　　秘密到底是什麼？