豐厚的內部留存可以保障員工生活

  大家都去搞營銷,就會產生一種同感:即使是制造業,即使是制造業中的尖端產業,賣東西、銷售產品仍然是企業經營的根本。

  一流大學畢業、聪明能幹的企業的重要幹部,他們到客戶那里推銷產品卻不懂得要低聲下氣。看到他們那副自以為是的臭架子,就覺得他們太不像話。應該像小伙計一樣,低頭搓手道:“能不能請您下一點訂單呢,為了客戶您,我們什麼都幹。” 就像是低三下四的仆人在懇求,但缺乏這點精神就拿不到訂單。從某種角度看,最困難的境地就是向客戶讨訂單。但是,如果讓缺乏這種經歷的人當企業的幹部,公司很難經營得好。不管是搞生產的還是當會計的,任何部門的人,讓他們都經歷在別人面前低頭讨訂單的辛苦,特別是蕭條時期,讓員工品嘗這種酸楚,讓他們懂得要訂單有多難,經營企業有多難,特別是營銷部門以外的幹部,讓他們有切膚般的體驗是很重要的。

  “京瓷”所賣的產品,是工業用的新型陶瓷材料,靠一般的流通渠道是無法銷售的。要跑到過去就買我們產品的客戶那里,低頭懇求:“我們公司還能做這樣的新產品,看看有沒有為貴公司效勞的地方”,一邊詢問一邊推銷,“雖然是特殊產品,你們是不是有什麼地方可以用得上”,這樣一邊提案,一邊試探銷路。

  我想大家都還記得,在過去不景氣的時候,報紙上常報道,一些綜合性電器廠家向員工發放自家產品,比如電視機、電冰箱等實物作為年終獎。

  因為蕭條,庫存當然會增加,為了減少存貨,把產品發給員工以代替獎金,我認為這不是上策。有一個廠家動員員工:“現在庫存有這麼多,希望全體員工都來幫著賣,可以去賣給鄉下的親戚朋友,價格優惠,按照賣給職工的折扣價就行。” 結果庫存一掃而光,原本躺在倉庫里的冰箱、洗衣機、電飯鍋,全由員工們推銷給了他們的親戚朋友。

  比用實物支付給員工更好的辦法,就是全員推銷庫存,讓大家都明白,低頭求人、推銷產品有多難、多辛酸,這是很有意義的。

  蕭條時期可以全力開發新產品。平時因工作忙碌而無暇顧及的產品,平時無暇充分聽取客戶意見的產品,都要積極開發,不僅是技術開發部門,營銷、生產、市場調查等部門都要積極參與,共同開發。

本文摘自《在蕭條中飛躍的大智慧》


豐厚的內部留存可以保障員工生活   《在蕭條中飛躍的大智慧》:日本“經營之聖”稻盛和夫創業50年來,先後經歷過兩次石油危機、日圓升值危機和日本泡沫經濟危機。而每次危機後,他的企業都得到了快速發展。稻盛和夫具有應對和克服經濟危機的豐富經驗。把危機看做成長的機會,把蕭條當做再發展的飛躍台,都是他的經驗之談。本書將從應對策略和經營思想等多個層面展現這位“經營之聖”應對經濟危機的大智慧,對當今面臨困境的中國企業具有很強的指導意義,是蕭條中企業的思想讀本。