第二章：足球教練贏的方式（2）

    “我知道，我已經註意到了。但是昨天晚上，理查德給我打了電話，告訴我昨天發生的事情。”

    “沒什麼大不了的事。”

    “理查德很擔心，他說整個小組都很不安，你也很情緒化。”

    “那我這個提議就更言之有理了。理查德可以找別人來替我，我呢，則可以進行別的專案，這樣不就皆大歡喜了嗎？”

    “沒那麼簡單，艾伯特。理查德說他身為專案主管，從一開始就擔心你與團隊成員的相處能力。他本來想開完下一次會再來找我談的，但是卻發生了昨天的事情。但這不僅僅是相處能力，昨天發生的事情問題要嚴重多了。”

    “什麼意思？你要把我開除？”艾伯特開始沉不住氣了。

    “嗨，不要著急。”梅根沒想到艾伯特反應這麼強烈，“我們需要談談。”

    “其實也沒什麼好談的。”艾伯特反驳道，“你的老虎組根本不想讓我參與，我也喜歡獨立工作，為什麼不幹脆那麼安排，這樣大家都高興？”

    “因為我不希望這樣，再說這樣也不符合公司的需求。”

    “沒明白。”

    “艾伯特，其實你被派到老虎組有兩個原因。一是因為你對這個專案能做出貢獻，二呢是為了你的發展更好。”

    “我不是唯一能做出貢獻的人。再說，他們也不想要我來貢獻。為什麼不派別人來做呢？這難道不是最簡單的方法嗎？”

    “最簡單的方法往往不是贏的途徑。”梅根解釋道，“我的工作就是讓大家盡可能用最好的方式。”

    “對誰來說最好？”

    “如果不是對每個人都好，尤其是對公司，那麼這個方式有可能對所有人來說都不是正確的。”

    “那我呢？我算所有人中的一個嗎？如果是，我還是希望盡快單獨工作。”

    “你肯定是啊。不過在我看來，你似乎需要好好想一下你的想法，想一下你跟大家的關係，以及這種關係的本質是什麼。”

本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》

---

　　 生活里，你是否覺得結交不到可以信任的朋友？
　　工作中，你是否覺得所有同事都在孤立你？
　　事業上，你是否覺得自己的天才想法無人應和？……
　　《當教練不當經理》以一則看似簡單的情景故事，引出了一個關於合作與成功的問題。主人公艾伯特是個天資聪穎的大學生，但他同樣被這些問題困擾著。主管梅根幫他安排了一個奇特的課程：向足球教練卡維特學習如何激勵團隊，合作成功的秘密。
　　這些秘密讓艾伯特脫胎換骨，不僅在生活中建立了互贏的人際關係，而且在團隊工作中更是遊刃有餘，更重要的是他的人生從此而變。
　　秘密到底是什麼？