三 中國實施EAP的可行性分析（3）
另外，由於中國人對心理服務的接受度有限。他們經常質疑心理咨詢等所能達到的效果，而不太願意個人出資接受專業服務。中國社會的發展現狀也決定了大部分人還沒有足夠的金錢享受像心理咨詢這樣所謂的“奢侈品”。但是如果由組織付費，就將在很大程度上提高員工參與的積極性，促使他們主動尋求說明。
四 EAP本土化的困難和建議
本土化研究主張用本土人的眼光，以本土的文化價值體系和社會結構制度來研究本土人，而不帶有研究者自己的民族文化色彩。像心理學本土化的目的就在於使研究者能夠準確地發現各種不同文化背景中人的心理與行為的準則，揭示文化對個體與群體的影響。我國心理學本土化問題的提出最早是1992 年江光榮的《中國化--心理咨詢在我國發展的必由之路》。此文的發表當時並未引起學術界太大的反響, 說明當時的學術界對此問題的“敏感性、自覺性和使命感”認識不夠。專家學者對此問題給予較大的關註是在1999年, 該年3 月在首都師範大學召開的心理輔導國際研讨會上，香港中文大學林孟平教授在其主題演講中提出了這個問題, 引起了與會者的積極關註, 並引發出廣泛的研讨；同年10 月在南京大學召開的全國高校心理咨詢第六屆年會也把本土化問題作為研讨的專題之一。此後，心理學本土化問題成為了心理咨詢界甚至中國心理學整體談論最多的話題之一。而EAP作為以心理為主要服務內容的應用專案，它也必然面臨著本土化的問題。因此如何根據我們東方人的人性特點和社會特徵，融合東西方心理學等學科知識，建立適應中國員工的EAP實施模式就顯得尤為重要而急迫了。
但是就中國心理學的現狀，EAP的本土化還面臨著層層的困境。
1.本土化研究的不足
要想將EAP本土化，首先就要對本土的文化和社會進行研究。但目前我們在這方面做的還很不夠。一方面體現在我們對本土的文化和社會研究的欠缺上。現在大多數心理學有關傳統思想的研究還集中在道教和儒教上，而且比較被世界心理學界認可的心理治療方式也多是其他東方國家創立的，如日本的森田療法和印度的瑜伽。我國自己研發的心理學理論更多是在國家範圍內流行，而很少能被外國學者廣泛接受。這種情況產生的原因當然是多方面的，但至少我們對自身傳統思想考察得不夠是一個很重要的因素。
本文摘自《員工說明計劃》
本書作為組織為員工設定的一套系統的、長期的援助與福利專案，通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓、咨詢，說明解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工個人績效和組織整體效能。發達國家多年實踐證明，員工說明計劃（EAP）是解決職業心理健康問題的最優方案。本書即是中國第一部員工說明方面的作品。