翟繼滿：企業管理面臨《勞動合同法》的挑戰（3）

    第二個大爭論就是前一段時間號稱要上電視台PK的玖龍紙業董事長張茵，她是企業管理界的代表，她認為無固定期限的勞動合同應該取消。有朋友問我，《勞動合同法》會不會修改？我認為短期內不會修改，據我所知，中央高層領導貫彻目前這個《勞動合同法》的決心非常大。長期來看可能會修改，這不是因為現在社會上的壓力，而是因為《勞動合同法》確實有它的缺陷，比如關於工作內容等方面。一方面企業管理者、經濟學家們認為，《勞動合同法》使得企業成本提升，很多企業紛紛倒閉，韓資企業開始連夜出逃，他們認為這會使中國經濟改革成果毀於一旦。另外有一些聲音，他們認為《勞動合同法》增加的企業成本是違法成本。守法、規範的企業而言，其實成本基本上不會增加，但是會提高管理的精細化，甚至成本有所降低。2008年4月的《新人力》雜志和《勞動關係》雜志里對此都有系統的闡述。

    第三個大爭論是在2008年初，是我這個人力資源實務界人士和經濟學家張五常教授之間的爭論，一度成為2008年北京市勞動法學界議論的焦點。張五常教授寫了三篇一個系列的文章，其中我回應的是《災難的先兆--三論新勞動法》那篇文章，他裡面有很多的觀點，主要觀點就是契約自由不應當干涉。企業和勞動者應該簽什麼樣的合同，應該給什麼樣的工資水平，應該交給他們自己去商量，國家不應該有規定哪些情況要簽無固定期的合同。

    我的觀點是，經濟學家不懂勞動法。當然後來我被批評說太狂了，但是我現在仍然堅持這一觀點。我現在正在策劃經濟學界十大教授和勞動法學界十大教授的一個PK，爭論《勞動合同法》對於宏觀經濟的影響，《經濟觀察報》上3月份其實已經有過一次爭論，是王一江和常凱之間，觀點截然相反，很有意思，大家可以去網上搜索。

    

本文摘自《中歐攜手《頭腦風暴》》

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