二 中國社會和中國人的獨特性（1）

    二  中國社會和中國人的獨特性

    中國文化的獨特性也造成了中國社會和中國人的獨特。相比起西方社會，中國至少在三個方面有很大的不同。首先是集體主義精神的提倡，再者是對人的行為森嚴的價值評判標準，還有就是中國人的順從和依賴特點。這三個特點在上文都已經提到了，因此在這里要說的是另外幾個不同點--中國人獨特的社會化過程和中國人重視人際關係，以及強烈的是非觀念等。

    1.獨特的社會化過程

    中國人的社會化過程是以家庭為單位的，多重家長管理制度，使我們不僅要聽從父母的教導，還要根據祖輩，甚至其他家族長老的命令行事。在這重重重壓之下，我們受的教育不是獨立，而是服從。只要對其中任何一位長輩挑戰，馬上就會被冠上不孝、不敬的罪名。也就是說，中國社會化的標準是服從，一個人只有學會了無條件的順從才能成為中國社會被認可的人。小時候聽從父母的話才是乖孩子，上學了聽從老師的話才是好學生，踏上社會聽從領導的話才是好員工，是否順從成了衡量中國人好壞的惟一標準。一個人有才能、有魄力、有膽識，習慣打破常規，挑戰權威，我們稱贊他的能力，羨慕他的成就，但我們並不能認可他是個十足的好人，也相對並不願意與之交往。由此導致了這種人在人際上往往被人躲避甚至排斥，事業上遭人妒忌，究其原因就是因為他違反了我們順從的社會化標準。這種社會化一方面造成了上面提到的中國人的依賴特點，另外也使中國的很多家長在孩子的教育，特別是青春期教育問題上遇到了困難。逆反，對權威的懷疑，很多在外國家長看來是很正常的行為，常常成為中國家長帶孩子來咨詢的原因。

    2.看重人際關係

    對人際關係的看重，也是中國社會的特點之一。其實西方人對於人際關係的發展也比較重視，很多心理學家在自己的理論中都提到，正是由於人際支援的缺乏，導致人們患上了各種心理疾病。但是中國人的人際關係中更註重規則，即很講究嚴格遵守人與人之間交往的一些準則。比如對長輩一定要畢恭畢敬，不能當面議論別人的缺點等等。同時由於人際關係在中國人的工作和生活中占有很重要的位置--事情能否成功，一方面靠個人實力，另一方面也要靠牢靠的人際關係--能否與他人保持良好的關係也成為了評判個人成功的一條標準。以上所有的特點都使中國人在人際交往上更加謹慎和小心，對於別人的意見非常看重，甚至為了要和他人維持良好的關係，不惜犧牲個人的利益。

    

本文摘自《員工說明計劃》

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　　 本書作為組織為員工設定的一套系統的、長期的援助與福利專案，通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓、咨詢，說明解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工個人績效和組織整體效能。發達國家多年實踐證明，員工說明計劃（EAP）是解決職業心理健康問題的最優方案。本書即是中國第一部員工說明方面的作品。