推薦
在今天的職場，到處都是有著好想法、樂於奉獻的人，他們的電腦操作能力和技術水平就如同呼吸空氣一樣自然。但是，這些人當中的大多數卻沒有在工作中表現得很出色，原因在於他們無法與他人合作，更不用說成功地表達和實施自己的構想。
有時候，我們會因為不能對別人產生積極有效的影響而產生挫敗感。在《當教練不當經理》中，作者提供了四個非常有效的策略，說明我們促進人際關係，提升成功的層次。這些是我所見過的最佳指南。它能說明你釋放能量，充分發揮潛能。
——肯•佈蘭佳
關於如何與人共事，這是寫得最好的一本書。所有新員工在上班第一天就應該拿到一本。
——美國傳媒公司總裁亞特•鲍爾
這本書告訴你如何與人合作，如何贏！
——《誰動了我的奶酪》作者斯賓塞•約翰遜
沒有贏的方式，你無法成為團隊的新星。這本睿智的書教你如何獲取贏的方式。你贏了，團隊也就贏了，這就是當下商業社會的取勝之道。
——寶潔公司副主席湯姆•穆西歐
本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》
生活里，你是否覺得結交不到可以信任的朋友？工作中，你是否覺得所有同事都在孤立你？
事業上，你是否覺得自己的天才想法無人應和？……
《當教練不當經理》以一則看似簡單的情景故事，引出了一個關於合作與成功的問題。主人公艾伯特是個天資聪穎的大學生，但他同樣被這些問題困擾著。主管梅根幫他安排了一個奇特的課程：向足球教練卡維特學習如何激勵團隊，合作成功的秘密。
這些秘密讓艾伯特脫胎換骨，不僅在生活中建立了互贏的人際關係，而且在團隊工作中更是遊刃有餘，更重要的是他的人生從此而變。
秘密到底是什麼？