第九章忠誠勝於能力(2)
而以頻繁跳槽這種方式“折騰”自己的背後，正是對事業、對組織已經失去了忠誠。日本有一項國家級的獎項，叫“終生成就獎”。其中有一屆的“終生成就獎”，頒給了一個“小人物”--清水龜之助。
清水龜之助原來是一名橡膠廠工人，後來轉行做了郵差。在最初的日子里，他沒有嘗到工作帶來的樂趣和甜頭，於是在工作滿了一年以後，便心生厭倦。這天，他看到自己的自行車信袋里只剩下一封信還沒有送出去時，他便想道：我把這最後的一封信送完，就去遞交辞呈。
然而這封信由於被雨水打濕，地址模糊不清，清水花費了好幾個小時的時間，還是沒有把信送到收信人的手中。由於這將是他郵差生涯送出的最後一封信，所以清水發誓無論如何也要把這封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，東打聽西詢問，好不容易才在黃昏的時候把信送到了目的地。原來這是一封錄取通知書，被錄取的年輕人已經焦急地等待好多天了。當年輕人拿到通知書的那一刻，他激動地和父母擁抱在了一起。
看到這感人的一幕，清水深深地體會到了郵差這份工作的意義所在，“即使是簡單的幾行字，也可能給收信人帶來莫大的安慰和喜悅。這是多麼有意義的一份工作啊！我怎麼能夠辞職呢？”
在這以後，清水更多地體會到了工作的意義，他不再覺得乏味與厭倦，他一幹就是25年，從30歲當郵差到55歲，清水創下了25年全勤的空前紀錄。他在得到人們普遍的尊重的同時，也於1963年得到了日本天皇的召見和嘉獎。
當今社會，忠誠已經變得越來越稀缺了。許多企業花費了大量資源對員工進行培訓，然而當他們積累了一定的工作經驗後，往往一走了之，有些甚至不辞而別。那些留在企業的員工則整天抱怨企業和老闆無法提供良好的工作環境，將所有責任全部歸咎於老闆。這樣的員工，不會得到企業的認可。只有忠誠於自己的工作，始終如一地堅守在自己的崗位上，我們才能做出出色的成績。
社會學家指出，現代人一生當中平均要換5到6次工作。不過，在一個人的職場生涯中，換工作畢竟是一件需要深思熟慮的大事，不要動不動就以跳槽來改變自己的境遇。有一位在兩年內換了4次工作的男士感慨地說：“原本想通過跳槽得到更好的職位和待遇，結果發現處處碰壁，現實總是不如理想的好。”
本文摘自《努力工作，不折騰》
本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基础上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在說明職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的內心深處，並將此作為一項重要準則。