3.該招什麼樣的人（3）
這個職位本身，是在海外工作，底下還會管理著從事基础財務工作的當地雇員，這表明如果任職者財務專業能力不夠的話，在實際工作中，難以找到替代；而在國外的生活環境中，只要具備了基础的語言能力，提高俄語水平相對會更容易些。因此，在對這兩條要求進行排序時，一定要把財務專業能力的要求放在俄語水平的前面。
對於管理經驗，如果應聘者不具備，由於這個職位本身的管理要求不是太高，只要應聘者有一定的管理潛質，關於管理經驗的要求也是可以往後放的。
按照這樣的思路，我們可以把上面列出的招聘需求，重新做成以下的排序：
*中國籍；
*有2年以上財務方面的工作經驗；
*有基本的俄語口頭和書面交流能力；
*具備獨立工作能力，能適應長期駐外的工作性質；
*人品正直，有很強的自我約束能力；
*原則性強，但同時具備足夠的靈活性；
*很強的溝通能力；
*對任職者在財務管理方面的要求高於對外溝通和協調的要求；
*有團隊管理能力優先，最好有一年的管理經驗；
*男性為好（俄羅斯的安全環境考慮）。
對性別的要求，既不是不可替代的，也無法通過培訓獲得變化，而且男性、懂財務和俄語的人，在北京市場上找起來很困難，所以，我們將這一條放在了最後。
在進行以上分析的過程中，我們主要講述的是分析的思路，至於分析的方法，除了前面談到的職位說明書分析的方法、訪談法以外，還可以使用頭腦風暴的方法，讓對這個職位有些了解的同事坐在一起，從不同的角度提出招聘的需求，可以使得需求的確定更加完整，更符合公司的實際情況。
通過對這個案例的分析，希望對於讀者理解如何把握招聘需求，能有一定的說明。
本書為面試官提供了系統的面試方法和思路的介紹，並通過大量的實例分析，說明面試官有效提升面試水平。同時，由於本書的內容來自於作者豐富的實踐積累，介紹深入淺出，對於求職者來說，也是一本很好的面試輔導書，有利於應聘者了解面試官提出問題的背後所隐藏的意圖。
對於管理經驗，如果應聘者不具備，由於這個職位本身的管理要求不是太高，只要應聘者有一定的管理潛質，關於管理經驗的要求也是可以往後放的。
按照這樣的思路，我們可以把上面列出的招聘需求，重新做成以下的排序：
*中國籍；
*有2年以上財務方面的工作經驗；
*有基本的俄語口頭和書面交流能力；
*具備獨立工作能力，能適應長期駐外的工作性質；
*人品正直，有很強的自我約束能力；
*原則性強，但同時具備足夠的靈活性；
*很強的溝通能力；
*對任職者在財務管理方面的要求高於對外溝通和協調的要求；
*有團隊管理能力優先，最好有一年的管理經驗；
*男性為好（俄羅斯的安全環境考慮）。
對性別的要求，既不是不可替代的，也無法通過培訓獲得變化，而且男性、懂財務和俄語的人，在北京市場上找起來很困難，所以，我們將這一條放在了最後。
在進行以上分析的過程中，我們主要講述的是分析的思路，至於分析的方法，除了前面談到的職位說明書分析的方法、訪談法以外，還可以使用頭腦風暴的方法，讓對這個職位有些了解的同事坐在一起，從不同的角度提出招聘的需求，可以使得需求的確定更加完整，更符合公司的實際情況。
通過對這個案例的分析，希望對於讀者理解如何把握招聘需求，能有一定的說明。
本文摘自《面試讀心術》
本書為面試官提供了系統的面試方法和思路的介紹，並通過大量的實例分析，說明面試官有效提升面試水平。同時，由於本書的內容來自於作者豐富的實踐積累，介紹深入淺出，對於求職者來說，也是一本很好的面試輔導書，有利於應聘者了解面試官提出問題的背後所隐藏的意圖。