1.怎樣招人（1）

如果將簡歷篩選這個環節細分，還可以分成兩個小的環節：初步篩選和仔細篩選。初步篩選是通過快速浏覽的方法，將明顯不合格的簡歷淘汰，將能夠引起考官註意的簡歷留下。而詳細篩選則是對上一個環節中留下的簡歷再次進行審核，合格的留下進入下一個環節。初篩質量的好壞，會在很大程度上影響細篩的時間，因此，這里讨論的主要是如何提高初篩的速度和精度。

　　一份簡歷，通常包括以下內容：

　　*基本信息；

　　*求職意向；

　　*教育背景；

　　*工作經歷；

　　*社會實踐；

　　*所獲獎項；

　　*專業課程；

　　*資質和證書；

　　*自我評價；

　　*愛好；

　　*科研成果；

　　*家庭成員；

　　*薪酬期望。

　　我們將針對上述內容，逐一分析在進行簡歷篩選時應把握的要點。

　　（一）基本信息

　　基本信息通常包括了應聘者的姓名、年齡、性別、聯繫方式、戶籍所在地、家庭地址等。在看第一遍時，除了與職位要求相關的"硬性"條件，如性別、年齡外，基本信息可以一掃而過，但要註意以下方面：

　　1.家庭住址

　　對於社會招聘和應屆畢業生中本地的應聘者來說，如果居住地離公司太遠，需要關註一下。一旦此應聘者進入面試，就需要了解應聘人對上班遠的看法。如果員工每天上下班的時間超過了4個小時，這對員工來說是難以長期忍受的。

　　2.戶籍

　　對於非北京生源的應屆畢業生來說，一般對於進京指標比較在意，需要在面試中確認，從而借此判斷求職者的真實求職動機。對於那些非北京戶籍無法勝任的職位來說，這是一個必要的篩選條件。但就我本人的經驗來看，在通常情況下不建議把戶籍作為簡歷篩選的標準，這會讓我們錯過很多優秀人選。

　　

本文摘自《面試讀心術》

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　　 本書為面試官提供了系統的面試方法和思路的介紹，並通過大量的實例分析，說明面試官有效提升面試水平。同時，由於本書的內容來自於作者豐富的實踐積累，介紹深入淺出，對於求職者來說，也是一本很好的面試輔導書，有利於應聘者了解面試官提出問題的背後所隐藏的意圖。