“我擔心會被解雇”
沒有人願意被解雇，但是，還有比這更糟糕的事情也許就會落到你的頭上（你可能在當時並不這樣認為）。
比解雇更不能讓人接受的是，你可能會失去對生活的控制，覺得自己被死死地陷在了讨厭的工作里而抽不開身來。渾渾噩噩地混日子，心裡永遠都停留在曾經的某些得意之中，遇事就點個頭，老闆說什麼就是什麼，這才是你最需要擔心的。
我有這樣一個朋友，剛開始工作時拼命地存錢，到足夠他生活三個月花銷了，他才找到了一點安全感，覺得這下可以隨時跳槽了。
兜里有錢，心中不慌，話雖如此說，但這帶給你的所謂的安全只是一種假象。如果你不眼光放長遠些，不斷學習，進步，不斷地增強你的技能，那麼遲早都可能被淘汰。
如果你在現有的工作崗位上已取得了寶貴的經驗、足夠的技能培訓，各種能力的提高，即便有一天真的要跳槽，那也比你停滯不前、不願冒任何風險的恐懼帶給你的苦惱要小很多。
如果不想讓別人對你的工作說三道四，做穩妥的做法就是主動積極地做好自己的事，讓它既符合你上司也符合你所在的部門和公司的利益，以及你這樣做的事是否真的很重要。
本文摘自《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》
做為一位世界領先的管理顧問、員工激勵專家，本書作者鲍伯R26;尼爾森根據現代企業管理的大趨勢、對一流企業傑出員工的了解，在書中清晰簡潔地闡明了順應這個時代要求的一種工作哲學和相應的行動建議。其核心意思是，在當今的商業社會，傳統的對待職業的態度，已越來越不適應了，只有忠誠已遠遠不夠。那些事事待命而行，滿足於完成交付給自己的任務的員工，將會越來越力不從心。那些自己管理、領導自己的員工，才是雇主，企業到處尋找的人。事實上，每一位雇主心中都對員工有一個最強烈的期望，那就是：不要只做我告訴你的事，請運用你的判斷和努力，為公司的利益，成功，去做需要做的事。對於這一點每個員工都應該知道，不過，很少有企業清楚明白地說明過。作者不僅精彩地揭示了這一核心工作理念，更重要的是闡明了如何付諸行動。 本書在美國問世後，迅速被國際上許多公司採納為培訓讀本，它所總結、闡發的工作哲學廣泛地傳播開來。中文版已先後風靡於臺灣、新加坡以及大陸的各類公司、企業，以及各級政府部門。