第五章提升效率(12)

    （9）切忌通過第三者拒絕某一個人之請託，因為一旦這麼做，不僅顯示了你的懦弱，而且在請託者心目中會認為你不夠有誠意。

    學會拒絕的另一條很重要的原則是要慎許承諾。否則你就會被很多額外的事情占去自己的精力，甚至到最後落得一個別人和自己都不滿意的結局。

    某高校一位系主任，向本系的青年教師許諾說，要讓他們中2/3的人評上中級職稱。但當他向學校申報時，出了問題。學校不能給他那麼多名額。他據理力爭，跑得腿都酸了，說得口都幹了，還是不能解決問題。他又不願把情況告訴系里的教師，只對他們說：“放心，放心，我既然答應了，一定要做到。”

    最後，職稱評定情況公佈了，衆人大失所望，把他罵得一錢不值，甚至有人當面對他說：“主任，我的中級職稱呢？你答應的呀。”而校領導也批評他是“本位主義”。從此，他在系里的信譽掃地，校領導也對他失去了好感。

    諾言是否能兌現，不只是取決於主觀的努力，還有一個客觀條件的因素。有些照正常的程序是可以辦到的事，後來因為客觀條件起了變化，一時辦不到，這是常有的事。在系主任這個故事中，事實上客觀情況已明擺著，根本不可能有2/3的人都能評上中級職稱，所以不能亂許諾言，即使你跑斷了腿，也是徒勞。

    對於職場人士而言，只有學會了適當的拒絕，我們才能避免無謂的“折騰”。將精力集中到自己的工作上，做一個高效率的職場達人。

    

本文摘自《努力工作，不折騰》

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　　 本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基础上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在說明職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的內心深處，並將此作為一項重要準則。