01 北京來信
生日的前一天，接到一封挂號信，來自北京。在通信如此發達的時代，誰還會用寫信的方式與我聯絡呢？我和將信件遞給我的前台一樣詫異。
打開信封，一張照片從信中滑落到地上，拾起一看，一個職業經理人模樣的帥小伙，站在一個赫赫有名的世界五百強公司 LOGO 前面，面帶自信的微笑。照片背面寫著一句話：“永遠的師傅惠存，您的徒弟
王勇敬上” 。
裡面還有一封信，其中一段這樣道：在做您下屬的日子里，您教給我的不僅僅是工作上的知識，還有做
人的道理、處世的學問，甚至包括如何處理生活中的難題。今天，如果說我在職場上算取得了一點小小成就，全都得益於您的教誨。每當工作壓力超重的時候，每當與困難作鬥爭的時候，每當想逃避的時候，每當自己得意忘形的時候，在餐桌上與重要客人聚餐的時候，乃至於和我女朋友鬧別扭的時候，我都會想起您的話。這些話如同一把智慧的寶劍，幫我在為難的時候做出正確的選擇。我因為得益於您的教誨，我的成長已遠遠超出了我的同學，當他們還在為如何找到一份好工作東奔西跑，面對目前工作充滿抱怨時，我已經是一家世界五百強公司的 HR 總監，下面管理著一群十分優秀的人，我的工作充滿了快樂與成就感。如果沒有您當初教我的東西，我不可能也不敢做他們的上司。如果沒有您教我的東西，我可能還需要十年甚至更長的時間才能具備今天的素質與能力，沒有您當初的教誨，我可能不堪重負，更不可能保持內心的快樂與安寧……
王勇是我帶過的衆多下屬之一。如今在北京一家世界五百強公司擔任人力資源總監。坦白地講，他並不是那種天賦特別高的人，但他的成長速度確實驚人。他從一個大學剛畢業的社會新人，在短短兩年時間裡成長為一家近三萬人的集團公司人事行政主管、經理，又過了兩年，當上了一家世界五百強企業的人力資源總監。
如此快的成長速度，究竟有什麼奧妙？我也感覺到有點不可思議。如果能將其快速成長的原因及方法告訴所有在職場奮鬥的朋友，將是一件振奮人心的事情。翻開我當年的日記及工作記錄，王勇的挨批記錄無處不在，回想他在公司的近兩年的時間，就是他挨批的日子，換成其他人也許早離職了，但他卻將每次批評當成了學習的機會，成長如此之快或在情理之中……如果每位大學畢業生或沒有社會經驗的人能讓您帶一段時間，我敢打賭他一定會改變命運，一定會掌握正向的思維方式，正確的工作方法，具備積極的心態和樂觀向上、不畏困難的精神。我相信，與其去多家公司，花多年工作時間積累經驗，不如聆聽您幾句教誨。正是您無私地將您的經驗、您的方法分享給我，我才有今天……王勇在信中不斷地提到他在我手下工作的收獲，讓我不禁有點飄飄然，腦中也浮現出他在我手下工作的一幕幕場景。
今天，我將這個真實的故事再現，分享給各位，希望您也能從中得到些許啟發。特別是剛從學校出來的大學生們，如果你們也能和王勇一樣經歷這些人、這些事，也能這樣去思考，這樣去面對。我相信，你們一定會成長得更快。人與人的智力差距其實並不大，為什麼一段時間過後，有的人能成功，有的人原地踏步，關鍵在於你的想法及做事的方式。理財專家都會告訴我們，如果將五百萬平均分給一個窮人和一個富人，一年之後，富人仍然會富有，而窮人仍舊是窮人，為什麼？是思維方式及習慣的問題。要想在職場上成功，必須養成良好的習慣。
首先要感謝王勇，他同意我以真名的方式將他的“醜事”公之於衆，這絲毫不會影響他在職場上的成功，強大的自信讓他願意將自己成長的經歷與各位分享。其實書中的王勇並不僅僅指一個人，還包括你，我們每個人都是王勇，他能做得到，你就一定可以。他能學得到，你也一定可以。他能成功，當然你也可以。準備好了，從現在開始你就是王勇了，一起來接受批評、一起來成長。也許你比他做得更好，當然，也可能獲得比他更大的成功。
本書講述的是一個真實的故事。故事講述一位職場新人如何在上司的引導培訓下成為一名高管，每一節通過一個真實的事例來講述如何應對及處理職場中發生問題所應具備的觀念、心態、方法及技巧.本書不僅是大學生或職場新人職場成長的最好參考教材，而且也是各級主管如何引導培訓下屬的最生動案例。全書全出至於職場資深人士的個人心得、體會、感悟及經驗積累，是一本送給自己及朋友、晚輩不可多得的珍貴禮物。
打開信封，一張照片從信中滑落到地上，拾起一看，一個職業經理人模樣的帥小伙，站在一個赫赫有名的世界五百強公司 LOGO 前面，面帶自信的微笑。照片背面寫著一句話：“永遠的師傅惠存，您的徒弟
王勇敬上” 。
裡面還有一封信，其中一段這樣道：在做您下屬的日子里，您教給我的不僅僅是工作上的知識，還有做
人的道理、處世的學問，甚至包括如何處理生活中的難題。今天，如果說我在職場上算取得了一點小小成就，全都得益於您的教誨。每當工作壓力超重的時候，每當與困難作鬥爭的時候，每當想逃避的時候，每當自己得意忘形的時候，在餐桌上與重要客人聚餐的時候，乃至於和我女朋友鬧別扭的時候，我都會想起您的話。這些話如同一把智慧的寶劍，幫我在為難的時候做出正確的選擇。我因為得益於您的教誨，我的成長已遠遠超出了我的同學，當他們還在為如何找到一份好工作東奔西跑，面對目前工作充滿抱怨時，我已經是一家世界五百強公司的 HR 總監，下面管理著一群十分優秀的人，我的工作充滿了快樂與成就感。如果沒有您當初教我的東西，我不可能也不敢做他們的上司。如果沒有您教我的東西，我可能還需要十年甚至更長的時間才能具備今天的素質與能力，沒有您當初的教誨，我可能不堪重負，更不可能保持內心的快樂與安寧……
王勇是我帶過的衆多下屬之一。如今在北京一家世界五百強公司擔任人力資源總監。坦白地講，他並不是那種天賦特別高的人，但他的成長速度確實驚人。他從一個大學剛畢業的社會新人，在短短兩年時間裡成長為一家近三萬人的集團公司人事行政主管、經理，又過了兩年，當上了一家世界五百強企業的人力資源總監。
如此快的成長速度，究竟有什麼奧妙？我也感覺到有點不可思議。如果能將其快速成長的原因及方法告訴所有在職場奮鬥的朋友，將是一件振奮人心的事情。翻開我當年的日記及工作記錄，王勇的挨批記錄無處不在，回想他在公司的近兩年的時間，就是他挨批的日子，換成其他人也許早離職了，但他卻將每次批評當成了學習的機會，成長如此之快或在情理之中……如果每位大學畢業生或沒有社會經驗的人能讓您帶一段時間，我敢打賭他一定會改變命運，一定會掌握正向的思維方式，正確的工作方法，具備積極的心態和樂觀向上、不畏困難的精神。我相信，與其去多家公司，花多年工作時間積累經驗，不如聆聽您幾句教誨。正是您無私地將您的經驗、您的方法分享給我，我才有今天……王勇在信中不斷地提到他在我手下工作的收獲，讓我不禁有點飄飄然，腦中也浮現出他在我手下工作的一幕幕場景。
今天，我將這個真實的故事再現，分享給各位，希望您也能從中得到些許啟發。特別是剛從學校出來的大學生們，如果你們也能和王勇一樣經歷這些人、這些事，也能這樣去思考，這樣去面對。我相信，你們一定會成長得更快。人與人的智力差距其實並不大，為什麼一段時間過後，有的人能成功，有的人原地踏步，關鍵在於你的想法及做事的方式。理財專家都會告訴我們，如果將五百萬平均分給一個窮人和一個富人，一年之後，富人仍然會富有，而窮人仍舊是窮人，為什麼？是思維方式及習慣的問題。要想在職場上成功，必須養成良好的習慣。
首先要感謝王勇，他同意我以真名的方式將他的“醜事”公之於衆，這絲毫不會影響他在職場上的成功，強大的自信讓他願意將自己成長的經歷與各位分享。其實書中的王勇並不僅僅指一個人，還包括你，我們每個人都是王勇，他能做得到，你就一定可以。他能學得到，你也一定可以。他能成功，當然你也可以。準備好了，從現在開始你就是王勇了，一起來接受批評、一起來成長。也許你比他做得更好，當然，也可能獲得比他更大的成功。
本文摘自《從實習生到CHO的故事》
本書講述的是一個真實的故事。故事講述一位職場新人如何在上司的引導培訓下成為一名高管，每一節通過一個真實的事例來講述如何應對及處理職場中發生問題所應具備的觀念、心態、方法及技巧.本書不僅是大學生或職場新人職場成長的最好參考教材，而且也是各級主管如何引導培訓下屬的最生動案例。全書全出至於職場資深人士的個人心得、體會、感悟及經驗積累，是一本送給自己及朋友、晚輩不可多得的珍貴禮物。