第四章多出業績(3)
喬伊•吉拉德得知後，馬上笑嘻嘻地把定金退給了對方，告訴他說，自己並沒有什麼銷售秘密，只是自己的狀態能夠深入到顧客的生活中去，記住這一點就夠了。
喬伊•吉拉德認為，自己35歲以前頻繁跳槽的舉動是根本錯誤的，最好的辦法是在一個崗位上一直做下去。
他舉例說，幹事業就好比種樹，樹苗種下去後需要精心呵護、慢慢長大。你在那里待得越久，樹就會長得越大，這表明你得到的回報也就會越多。
喬伊•吉拉德很欣賞美國前第一夫人埃莉諾•羅斯福說過的一句話：“沒有得到你的同意，任何人也無法讓你感到自惭形穢。”
喬伊•吉拉德全身心地投入“賣汽車”的事業中，連續12年榮登世界吉斯尼記錄世界銷售第一的寶座。
無論對於企業還是個人而言，不管在行業或企業中的地位如何，不管現今的發展程度如何，只有業績才能成為發展的保證。
業績是檢驗工作成敗的主要標準，沒有業績的所有努力只會被人視為“白折騰”。能創造業績的企業必定能在行業中立於不敗之地，能創造業績的員工必定是組織中最寶貴的財產。因此，我們必須多出業績，用業績證明自己！
決策“不折騰”，科學決策為業績加速
如果僅憑個別人的意志，不做科學分析就對重大問題作出草率的判斷和決定，必然會造成難以估量、難以挽回的巨大損失。現實生活中，有少數幹部不顧實際，盲目上專案、鋪攤子，沽名釣譽，勞民傷財。這些好大喜功式的“折騰”，給國家財產造成了極大損失。從實際工作來看，決策是行動的先導，決策“折騰”是最大的“折騰”。確保“不折騰”，就要確保決策“不折騰”，做到科學決策，我們才能在“不折騰”中快速實現高業績。
本文摘自《努力工作，不折騰》
本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基础上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在說明職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的內心深處，並將此作為一項重要準則。