第十章個人服從大局(8)

    我們大多數人都必須在社會機構中渡過自己的職業生涯。我們一旦進入了一個企業，就應該明白，自己已經與企業緊緊地綁在一起了，企業的命運就決定著我們的命運。我們應該抛開任何借口，投入自己的忠誠和責任，處處為企業著想。

    韓國某知名公司有這樣一個非常獨特的管理制度--一日領導制，即員工輪流當經理，全權管理公司大小事務。

    這些輪值經理和真正的經理沒什麼本質區別，擁有一切處理公司事務的權力。他們擔任一日經理時，如果發現員工有不正確的地方或需要改進的地方，就必須詳細記錄在工作日記上，分發給所有員工，並讓大家發表意見。而公司其他的部門經理、主管等，在收到這一記錄文件後，必須根據批評、意見，隨時審核、查看自己的工作是否存在記錄中所說的失誤。所以他們必須竭盡全力，才能在經理這個位置上表現得最好。

    自從“一日領導”制在公司實行以後，公司員工的工作狀態大為改觀，公司的向心力極度增強，而且僅開展後的第一年就節約了近500萬美元的生產成本。

    讓公司的所有員工都試著做一次老闆，他們就會對“我是公司的主人，我應該做主人應該做的事情，承擔主人翁責任”這一意識有深刻體會。員工有了這種主人翁精神，當企業發展或者自己的工作中出現了“責任空白”的時候，才能夠主動地填補責任上的空缺。

    只要你是企業的員工，你就是企業這條船的“主人”。你必須以“主人”的心態來管理照料這條船，而不是以一個“乘客”的心態來渡過人生的浩瀚大海。在企業這條船上，你必須和企業共命運，你必須和所有的企業員工同舟共濟，乘風破浪，駛向你們的目標港。

    如果你把自己當做“乘客”，那麼，對待企業的態度就會發生根本性的變化。一旦這條船出現問題，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想辦法解決問題、克服困難、渡過危機。

    我們應該明白這樣一個道理：工作是自己的事，我們不僅能從工作中得到樂趣，而且能從工作中獲得成就感。我們每個人都要具有與企業共命運的職業感，如果我們每一個員工都把企業當成是自己的，都以合伙人的心態來工作，積極主動、自覺自願，不但我們的企業會得到更大的發展，同時我們自身的能力也會得到提升，這是我們成功的關鍵。

    既然我們都是這條船上的船員，它是我們戰鬥和生活的地方，自覺地維護這條船，就是保障我們的生命不受到威脅。個人服從集體，與企業共命運，因為企業就是你的船！

    

本文摘自《努力工作，不折騰》

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　　 本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基础上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在說明職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的內心深處，並將此作為一項重要準則。