第十一章從自我修養做起(8)
隨著香港人口的急劇增加，一大批孩子到了入學的年齡，卻因為貧窮的家庭根本負擔不起孩子接受教育的費用而上不起學，何鴻章看在眼里、急在心裡。他深知，教育對改變人生，特別是對出身貧寒的人的重要作用。1965年，他創建了“何鴻章信託基金會”，旨在給香港學生創造出國受教育的機會，以發展香港及其他地區和國家的教育。數十年過去了，這項基金資助了無數的香港青年學子出國深造。這些香港青年學成之後，大多數回到香港效力，為香港的發展作出了巨大貢獻。
“活著，就要給予”，這是何鴻章的諾言，也是他的座右銘。他說：“人的善心、善念常與富裕同在，樂善好施、好行其德是快樂之本，更是大富的源泉。”何鴻章的善，贏得了人們的尊重。
德是一種覺悟、是一種理念、是一種境界，只要你達到了一定的修養高度，懂得感恩、懂得吃虧是福、懂得童叟無欺、懂得誠信取利的奧妙，你就絕不會為富不仁。用現在的話來說，你要積極從事光彩的事業，以義制利，於“不折騰”中提升自己的道德影響力，並借助自己崇高的道德修養，以人人尊敬、人人信賴的誠實勞動和信義去取得廣泛的支援和宏大的業績。
現在許多人認為，個人的成功主要靠天資、能力和人脈，那些堅守道德的人往往得不到什麼好處，還可能吃虧。這種想法是相當膚淺的。無數事例都告訴我們：從長遠來看，“真正的自我”比“人家眼中的我”更為重要。美國建國的頭150年，幾乎所有關於成功和自我奮鬥的故事，都著眼於當事人的德行。傑出人物像富蘭克林和傑斐遜等都明確強調：人生必須以德為本，才能有真正的成就和滿足。大人物都如此看重德行，我們身為職場中人更應該恪守道德規範，不斷地提升自己的道德影響力，只有這樣，才能為我們的職業生涯創造良好的發展空間和機遇。
王勇在一家軟體企業從事技術開發工作，但是由於金融危機對出口軟體的影響，企業開始採取措施應付“寒冬”。一天，王勇突然接到要求待崗的通知，待崗比辞退稍微好一些，每月可領取一些生活費。不過工作以來，王勇的工資一直都不高，加上生活花銷比較大，所以沒有什麼積蓄，待崗之後他一家人的生活頓時陷入了困境。在他待崗在家的幾天里，他一連接到三個奇怪的電話。電話里的人自稱是王勇所在的那家軟體企業的競爭對手，希望王勇能給他提供一些企業的機密，作為回報，他可以給王勇找一份工作或者給王勇10萬元現金。第一次接到電話時，王勇斷然拒絕了。
本文摘自《努力工作，不折騰》
本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基础上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在說明職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的內心深處，並將此作為一項重要準則。